С 1 сентября 2026 года 240 часов не стали новым обязательным лимитом сверхурочной работы для всех. Базовое ограничение осталось прежним - 120 часов в год. Увеличить его до 240 часов можно только тогда, когда такая возможность предусмотрена коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя.
Одновременно изменились правила допуска к работе после 120 часов и ее оплаты. Начиная со 121-го сверхурочного часа в году каждый следующий час оплачивается не менее чем в двойном размере. Поправки внесены Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ и действуют с 1 сентября 2026 года.
Важно и другое изменение: теперь общее ограничение составляет не более четырех сверхурочных часов в день. До 1 сентября Трудовой кодекс устанавливал предел в четыре часа в течение двух дней подряд.
- Что изменилось в сверхурочной работе с 1 сентября 2026 года?
- Когда работодатель может увеличить лимит до 240 часов?
- Обязан ли работник соглашаться на сверхурочную работу после 120 часов?
- Для кого предел 120 часов нельзя увеличить до 240?
- Какие дополнительные условия действуют для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредностью 3.1–3.2?
- Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года?
- Как оплачивается смена, в которой работник перешел со 120-го на 121-й час?
- Обнуляются ли сверхурочные часы 1 сентября 2026 года?
- Что изменилось при суммированном учете рабочего времени?
- Можно ли вместо повышенной оплаты взять дополнительное время отдыха?
- Какая новая гарантия появилась для тех, кто работает свыше 120 часов?
- Что работодателю проверить после вступления новых правил в силу?
- Что проверить работнику, если работодатель ссылается на новый лимит 240 часов?
Что изменилось в сверхурочной работе с 1 сентября 2026 года?
Изменились сразу несколько правил: допустимая продолжительность сверхурочной работы в течение дня, возможность увеличить годовой предел до 240 часов, порядок допуска после 120 часов и расчет повышенной оплаты.
Основные различия выглядят так:
| Правило | До 1 сентября 2026 года | С 1 сентября 2026 года |
|---|---|---|
| Ограничение в течение нескольких дней | Не более 4 часов в течение двух дней подряд | Не более 4 часов в день |
| Базовый годовой предел | 120 часов | 120 часов |
| Возможность увеличить годовой предел | Общего механизма до 240 часов не было | До 240 часов при наличии предусмотренного законом коллективного или отраслевого основания |
| Работа после 120 часов | Общий механизм не предусматривался | Требуется письменное согласие и соблюдение специальных правил допуска |
| Оплата начиная со 121-го часа | Специального годового порога не было | Каждый час - не менее чем в двойном размере |
Поэтому формулировка "лимит сверхурочной работы увеличили вдвое" без дополнительных условий неточна. Закон не заменил число 120 на 240 для каждого работника, а создал второй уровень сверхурочной работы.
Другие новые правила, которые начали действовать в тот же день, собраны в отдельном обзоре Postolog об изменениях с 1 сентября 2026 года.
Когда работодатель может увеличить лимит до 240 часов?
Работодатель может использовать предел до 240 часов в год только в том случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, распространяющимся на него. Именно это условие закреплено в новой редакции статьи 99 ТК РФ.
Здесь важно различать два документационных уровня.
Первый - основание увеличить годовой предел. Для него недостаточно приказа директора, положения о сверхурочной работе, трудового договора или индивидуального согласия сотрудника. Нужен коллективный договор и (или) соответствующее отраслевое либо межотраслевое соглашение.
Второй - порядок допуска после 120 часов. Такой порядок может быть установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. В нем должен быть предусмотрен порядок направления работника по его письменному заявлению на предусмотренный законом медицинский осмотр или диспансеризацию.
Иными словами, локальное положение может регулировать процедуру работы после 120 часов, но само по себе не дает работодателю права увеличить годовой предел до 240.
Обязан ли работник соглашаться на сверхурочную работу после 120 часов?
Нет. Привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с письменного согласия работника. Само наличие в компании повышенного лимита не превращает часы со 121-го по 240-й в обязательную часть рабочего времени.
Работодатель также обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. Поэтому на практике значение имеет не только отдельная смена, но и накопленное количество сверхурочных часов за год.
Для кого предел 120 часов нельзя увеличить до 240?
Для некоторых работников новый механизм вообще не позволяет перейти за отметку 120 часов в год.
| Категория | Можно ли превысить 120 часов в год? |
|---|---|
| Работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам СОУТ | Нет |
| Работники государственных и муниципальных учреждений, у которых работа по внутреннему совместительству превышает одну четверть установленной нормы рабочего времени | Нет |
Отдельно сохраняются общие запреты статьи 99 ТК РФ. Например, беременных женщин и работников младше 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе в обычном порядке независимо от нового механизма 120–240 часов.
Какие дополнительные условия действуют для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредностью 3.1–3.2?
Пенсионеры, предпенсионеры и работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 могут перейти за 120-часовой порог, но для них закон устанавливает дополнительные гарантии.
Работа сверх 120 часов допускается только с их письменного согласия и при условии, что она не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Этих работников также нужно письменно ознакомить с правом отказаться от такой сверхурочной работы в предусмотренных законом случаях.
Здесь вредные условия подклассов 3.1–3.2 и 3.3–3.4 принципиально различаются. Для 3.1 и 3.2 превышение 120 часов возможно при соблюдении дополнительных условий. Для 3.3 и 3.4 годовой предел остается равным 120 часам.
Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года?
В пределах первых 120 сверхурочных часов в году сохраняется знакомая схема: первые два часа сверхурочной работы в день или смену оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном.
Главное новое правило появляется при переходе годового порога: начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час оплачивается не менее чем в двойном размере. Полуторный коэффициент для первых двух часов смены после этого порога уже не применяется.
| Сверхурочные часы | Минимальная оплата |
|---|---|
| Первые 2 часа сверхурочной работы в день или смену, пока годовой итог не превысил 120 часов | Не менее 1,5 размера |
| Последующие часы того же дня или смены в пределах первых 120 часов за год | Не менее двойного размера |
| 121-й и каждый следующий сверхурочный час в году | Не менее двойного размера |
Новая редакция статьи 152 ТК РФ позволяет устанавливать конкретные размеры оплаты коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Они могут быть выше установленного законом минимума.
При этом сама норма о том, что сверхурочная работа рассчитывается исходя из заработной платы по действующей системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, появилась не в сентябре 2026 года. Она действует еще с 1 сентября 2024 года. Поправки 2026 года добавили прежде всего годовой порог в 120 часов и отдельное правило для часов начиная со 121-го.
Как оплачивается смена, в которой работник перешел со 120-го на 121-й час?
Коэффициент меняется непосредственно при переходе годового порога.
Предположим, до начала смены работник накопил 118 сверхурочных часов с начала года. В этот день он дополнительно работает три часа.
- Первый сверхурочный час становится 119-м за год - он относится к первым двум часам этой смены и оплачивается не менее чем в полуторном размере.
- Второй становится 120-м - также не менее чем в полуторном размере.
- Третий становится 121-м - он уже оплачивается не менее чем в двойном размере.
Если до начала очередной сверхурочной работы сотрудник уже набрал 120 часов, следующий час сразу является 121-м и должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Обнуляются ли сверхурочные часы 1 сентября 2026 года?
Нет. Вступление поправок в силу 1 сентября не означает начало нового годового счетчика. Для определения перехода через 120-часовой порог в 2026 году учитывается сверхурочная работа, накопленная с начала года.
Это особенно важно для работников, которые к сентябрю уже приблизились к прежнему максимуму. Если к 1 сентября накоплено 118 часов, первые сентябрьские переработки будут уже 119-м, 120-м и затем 121-м часами, а не первыми часами нового периода.
Что изменилось при суммированном учете рабочего времени?
При суммированном учете сверхурочную работу теперь оплачивают исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на конкретный день или смену учетного периода.
В пределах годовых 120 часов для каждого такого дня применяются коэффициенты не менее 1,5 за первые два часа и не менее 2 за последующие. После достижения 120 часов каждый дальнейший сверхурочный час оплачивается не менее чем в двойном размере.
Практически это делает важным не только итоговое количество переработки за учетный период, но и распределение сверхурочных часов по конкретным сменам.
Можно ли вместо повышенной оплаты взять дополнительное время отдыха?
Да. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Его продолжительность должна быть не меньше фактически отработанного сверхурочно времени.
Это именно выбор работника. Работодатель не может самостоятельно заменить причитающуюся повышенную оплату отгулом только потому, что такой вариант удобнее компании.
Какая новая гарантия появилась для тех, кто работает свыше 120 часов?
Работники, которых привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получили дополнительную гарантию при прохождении диспансеризации. Они имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением места работы и среднего заработка.
Не следует смешивать эту гарантию с медицинской процедурой допуска к дальнейшей сверхурочной работе. Закон регулирует два разных вопроса: порядок направления на профилактический осмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр при допуске после 120 часов и отдельный оплачиваемый рабочий день для прохождения диспансеризации.
Что работодателю проверить после вступления новых правил в силу?
Если компания планирует использовать повышенный предел, простой замены числа 120 на 240 в локальном положении недостаточно.
- Проверить, есть ли коллективный договор или распространяющееся на работодателя отраслевое либо межотраслевое соглашение, которое действительно предусматривает возможность увеличить годовую продолжительность сверхурочной работы.
- Проверить результаты СОУТ и определить работников, для которых предел 120 часов повышать нельзя или действуют дополнительные медицинские ограничения.
- Закрепить правила допуска к сверхурочной работе после 120 часов в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, включая предусмотренную законом процедуру направления на медицинское обследование.
- Получать письменное согласие работника на работу сверх 120 часов.
- Вести накопительный учет сверхурочных часов по каждому сотруднику и отдельно контролировать переход 120-часовой отметки.
- Проверить алгоритм расчета зарплаты: начиная со 121-го часа должен применяться коэффициент не ниже 2.
- Учесть право работников, привлеченных к сверхурочной работе свыше 120 часов, на день для диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Что проверить работнику, если работодатель ссылается на новый лимит 240 часов?
Первый вопрос - не "достиг ли я уже 240 часов", а есть ли у работодателя законное основание вообще перейти за 120.
Проверьте, предусмотрено ли увеличение лимита коллективным договором или распространяющимся на работодателя отраслевым либо межотраслевым соглашением. Затем уточните, сколько сверхурочных часов уже учтено с начала года и оформлено ли ваше письменное согласие на работу после 120 часов.
Если вы относитесь к пенсионерам, предпенсионерам или работаете во вредных условиях подклассов 3.1–3.2, дополнительно действуют медицинские гарантии. При вредности 3.3–3.4 повысить годовой предел выше 120 часов нельзя.
Наконец, проверьте расчет оплаты. Если годовой счетчик перешел за 120 часов, начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере, если работник не выбрал предусмотренную законом компенсацию дополнительным временем отдыха.
