Отличия ГПХ и трудового договора

Отличия ГПХ и трудового договора — это практический ориентир, который помогает быстро понять, какой формат сотрудничества выбрать под задачу, бюджет и риски. Когда важен результат по ТЗ и оплата по актам, уместен гражданско-правовой подход; когда требуется режим, график и гарантии работника, нужен трудовой договор.

Что такое ГПХ и трудовой договор — в чём ключевое отличие

ГПХ — гражданско-правовой договор на результат: стороны фиксируют предмет, сроки, стоимость, порядок приёмки и ответственность. Трудовой договор — про процесс: должность, функции, подчинение, режим работы, отпуск, больничный, внутренние правила. Отличие простое: ГПХ оплачивает завершённый результат, трудовой — трудовую функцию в рамках рабочего времени.

Ключевые отличия на практике

• Предмет: в ГПХ — измеримый результат (работа, услуга, отчёт, макет); в трудовом договоре — постоянная трудовая функция по должности.
• Оплата: в ГПХ — по актам выполненных работ, этапам; в трудовом — зарплата, премии, доплаты.
• Режим и подчинение: в ГПХ нет графика и табеля; в трудовом договоре — график, правила, охрана труда.
• Гарантии: ГПХ не даёт отпуска и больничные; трудовой договор включает отпуск, больничный, стаж.
• Налоги и взносы: по ГПХ — НДФЛ и страховые взносы по договору (плюс варианты для самозанятых/ИП); по трудовому — классический фонд оплаты труда и взносы.
• Документы: в ГПХ — ТЗ, акты, отчёты; в трудовом — трудовая книжка, приказы, должностные инструкции.
• Расторжение: ГПХ — по условиям договора и статьям ГК; трудовой — по ТК, с процедурами и сроками.
• Риски: при фактическом режиме труда ГПХ могут переквалифицировать в трудовые отношения.

Когда выбрать ГПХ, а когда трудовой договор

Если нужен разовый проект, подряд, услуга с чётким результатом, гибкий тайминг и фиксированная цена — разумен ГПХ. Когда требуется постоянная загрузка, вовлечение в процессы, корпоративные правила, график и социальные гарантии — корректен трудовой договор. Для экспертов на аутсорсе под конкретные KPI удобен гражданско-правовой формат; для операционных ролей в штате — трудовой.