Ниже — понятный разбор, как именно распределяются праздники в январе 2026, какие переносы сработали, сколько часов нужно отработать в январе и кого работодатель вправе привлечь к работе. Праздники в январе 2026: как отдыхаем на новогодние каникулы и сколько работаем
Коротко по сути: отдых начинается 31 декабря 2025 и заканчивается 11 января 2026 включительно. Это 12 дней без работы подряд для тех, кто трудится по стандартной пятидневке.
- Как отдыхаем в новогодние праздники в 2026 году и какие дни будут праздничными
- Сколько часов предстоит отработать в январе 2026 года
- Кого можно и нельзя привлекать к работе в новогодние праздники
- Сотрудники, работающие по своему обычному графику
- Сотрудники, которых могут привлечь по решению работодателя
- Сотрудники, которых можно вызвать по уважительной причине и только с письменного согласия
- Сотрудники, которых нельзя привлекать к работе даже при наличии согласия
- Кого можно привлечь в экстренной ситуации без согласия
- Как продлить январский отдых
- Отпуск перед каникулами
- Отпуск после праздников
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как отдыхаем в новогодние праздники в 2026 году и какие дни будут праздничными
Если у вас обычная пятидневная рабочая неделя, то праздничные дни и выходные в связке с переносами дадут непрерывный отдых с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. На работу большинство выйдет в понедельник, 12 января.
Продолжительный отдых сложился из-за переносов выходных, которые пришлись на новогодние даты. В 2026 год переносы закреплены постановлением правительства:
- выходной 3 января перенесен на 9 января 2026;
- выходной 4 января перенесен на 31 декабря 2025.
Чтобы не запутаться, вот как распределяются дни по календарю (2025–2026):
- 31 декабря — среда;
- 1 января — четверг;
- 2 января — пятница;
- 3 января — суббота;
- 4 января — воскресенье;
- 5 января — понедельник;
- 6 января — вторник;
- 7 января — среда;
- 8 января — четверг;
- 9 января — пятница;
- 10 января — суббота;
- 11 января — воскресенье.
Официальные нерабочие праздничные дни установлены Трудовым кодексом РФ: в январе это новогодние каникулы (1–6 и 8 января) и Рождество (7 января). Остальные дни отдыха «добавляются» за счет переносов: так, отдых с субботы 3 января «переехал» на пятницу 9 января, а отдых с воскресенья 4 января — на 31 декабря.
Для тех, кто работает по шестидневке, общий смысл праздников сохраняется, но конкретный график в январе может отличаться — он зависит от правил работодателя и режима работы в организации.
Сколько часов предстоит отработать в январе 2026 года
Норма рабочего времени в январе 2026 зависит от того, сколько часов у вас в неделю по трудовому договору. По производственному календарю на январь ориентиры такие:
| Недельная нагрузка | Норма в январе 2026 |
|---|---|
| 40 часов | 120 часов |
| 39 часов | 117 часов |
| 36 часов | 108 часов |
| 35 часов | 105 часов |
| 33 часа | 99 часов |
| 30 часов | 90 часов |
| 24 часа | 72 часа |
| 20 часов | 60 часов |
| 18 часов | 54 часа |
Важно: работодатель может устанавливать сокращенное рабочее время для отдельных категорий сотрудников — например, несовершеннолетних или работников с особыми условиями труда. Поэтому в конкретной компании январь может считаться по внутреннему графику, но базовые нормы в 2026 год берутся из закона и производственного календаря.
Кого можно и нельзя привлекать к работе в новогодние праздники
В праздничный период правила разные: одни сотрудники работают по сменному графику, других можно привлечь только при соблюдении условий, а некоторые категории нельзя вызывать даже при согласии. Разберем по группам — так проще ориентироваться в январе.
Сотрудники, работающие по своему обычному графику
В новогодний период продолжают работать те, у кого деятельность не может быть остановлена (или изначально сменная):
- экстренные службы;
- коммунальные службы;
- торговля и общепит;
- непрерывные производства;
- сотрудники сменного графика.
Сотрудники, которых могут привлечь по решению работодателя
Есть категории работников, для которых порядок работы в праздничные дни закрепляют внутренние документы или коллективный договор. Часто это творческие профессии:
- артисты;
- фотографы;
- журналисты;
- и другие специалисты из утвержденного перечня.
Сотрудники, которых можно вызвать по уважительной причине и только с письменного согласия
Если в локальных правилах компании не прописана работа в праздники, привлечение возможно только при письменном согласии. Обычно оформляют приказ, где указывают причину, задачи и длительность работы в нерабочее время. Также человека письменно уведомляют, что он вправе отказаться.
К сотрудникам, которых чаще всего можно привлекать только с учетом дополнительных гарантий, относятся:
- одинокие родители (или опекуны) детей до 14 лет;
- матери детей до трех лет;
- родители детей с инвалидностью;
- работники, которые ухаживают за больными родственниками по медицинскому заключению;
- родители детей до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом;
- сотрудники с тремя и более детьми, если младшему еще нет 14 лет.
Сотрудники, которых нельзя привлекать к работе даже при наличии согласия
Есть запреты, которые не снимаются даже «добровольным согласием». В праздничный январь нельзя вызывать:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних работников (кроме отдельных творческих случаев).
Кого можно привлечь в экстренной ситуации без согласия
Если произошла авария, катастрофа, несчастный случай или есть реальная угроза ущерба, работодатель вправе вызвать сотрудника без согласия — чтобы предотвратить последствия или быстро устранить проблему. Но даже в экстренной ситуации сохраняются ограничения: беременных и несовершеннолетних привлекать нельзя, а некоторых работников нужно заранее уведомлять о праве отказа.
Как продлить январский отдых
Если хочется сделать январь еще более «длинным», обычно используют отпуск так, чтобы он «пристыковался» к праздникам. В 2026 год это особенно удобно: один-два хода — и отдых заметно растягивается.
Отпуск перед каникулами
Популярный вариант — взять отпуск на 29–30 декабря 2025. Тогда отдых начнется еще с выходных 27–28 декабря и плавно перейдет в новогодние даты. В сумме можно получить очень длинную непрерывную паузу без сложных комбинаций.
Отпуск после праздников
Другой сценарий — оформить отпуск после каникул, например с 12 по 16 января 2026. Так проще «переждать» ажиотаж на туры и перелеты, который обычно приходится на сами новогодние дни, и спокойно спланировать поездку уже в рабочей части января.
Материал подготовлен для postolog.ru. Если используете эту памятку в компании, сверяйте детали с вашим производственным календарем и внутренними документами работодателя.
